非上市公司股權激勵是指公司利用股票、股票期權、利潤分紅、持股、持股俱樂部、持股小組、持股公司等形式，使得員工持股並享受公司剩餘利潤的一種制度安排，它是一種將員工對企業的貢獻與員工分享企業所有權的方式。以下是幾種常見的非上市公司股權激勵方法：
1. 股票期權：這是最常用的股權激勵方法之一。它給予員工一種權利，而不是義務，購買公司的股票，但需要等待一段時間。如果在這段時間內公司股票價格上漲，那么員工可以從中獲利。
2. 股票購買激勵：公司以低於市價的價格出售股票給員工，員工持有這些股票在未來一段時間內可以獲得回報。
3. 利潤分享：這種方法通常適用於那些業務穩定、盈利的公司。員工收入的一部分來自於公司的利潤。
4. 員工持股：這是一種長期激勵計畫，允許員工持有公司的一部分股份，並分享公司的長期增長。
5. 延期薪酬：這種方法將員工的薪酬與公司的業績掛鈎，以鼓勵員工長期為公司服務。
6. 乾股激勵：乾股激勵是指根據員工的職位、級別、績效等因素，給予員工的虛擬股份，這種虛擬股份以員工的職位、績效等為基礎，並非真正的股份所有權。
在實施股權激勵計畫時，需要遵循一定的原則和考慮一些注意事項。例如，激勵計畫應當與公司的戰略和目標相一致；激勵計畫應當公正公平，遵守相關法律法規；激勵計畫應當考慮公司的財務狀況和風險承受能力；激勵計畫的實施應當與員工的貢獻相匹配等。
總之，非上市公司股權激勵是一種有效的長期激勵機制，能夠吸引和留住人才，提高員工的積極性和忠誠度，增強企業的凝聚力和競爭力。同時，也需要注意遵守相關法律法規，確保計畫的公正公平和可行性。