在面試的最後階段，面試官通常會提出一些問題來評估候選人的能力和對職位的適合度。這些問題可能包括：
對職位的理解。面試官可能會詢問候選人為什麼這個職位空缺，或者如果這個職位有/曾經有過員工，他們離開的原因是什麼。
候選人的目標和規劃。面試官可能會詢問候選人希望通過這個職位實現什麼長期目標，以及如果被錄用，他們計劃在頭三個月內完成哪些工作。
候選人的優點和改進空間。面試官可能會詢問候選人的優點和缺點，以及他們如何看待自己的不足，並提出改進措施。
對公司的了解和忠誠度。面試官可能會詢問候選人為什麼選擇該公司，以及他們對公司的文化、價值觀和工作環境是否有所了解。
候選人的職業規劃和對工作的期望。面試官可能會詢問候選人對於工作的期望，包括薪酬、工作地點、工作時間和職業發展機會等。
面試的總結和反饋。面試官可能會詢問候選人是否對面試過程有反饋，以及他們是否對某個方面感到不確定或需要澄清。
這些問題旨在全面評估候選人的能力、對職位的適合度以及對公司的忠誠度和承諾。通過這些問題的回答，面試官可以更好地了解候選人的潛力和對職位的匹配程度。