對於順風快遞送貨員的激勵，可以採取以下一些方法：
* 薪酬激勵。提高送貨員的工資，或者採用基於績效的計件薪酬制度，能有效地激勵他們更努力地工作。
* 福利激勵。提供各種福利，比如提供免費培訓、提供發展機會、提供額外的假期、提供精神獎勵等，可以吸引並留住優秀的順風快遞送貨員。
* 授權激勵。給予順風快遞送貨員處理問題的權利，可以讓他們感到自己的工作是被重視的，也能激勵他們更好地完成工作任務。
* 目標激勵。為順風快遞送貨員設定具體而明確的目標，完成目標後給予獎勵，可以激勵他們更好地完成工作。
* 培訓激勵。為順風快遞送貨員提供培訓機會，提高他們的專業技能和知識，可以提升他們的自信心和積極性。
* 文化激勵。建立以服務客戶為核心的文化，強調順風快遞的價值和重要性，可以激傳送貨員的使命感，從而更好地工作。
* 情感激勵。理解順風快遞送貨員的工作壓力，提供必要的支持，比如提供彈性工作時間、調整工作強度等，可以讓他們感到被關心，從而更積極地工作。
這些方法需要根據具體情況進行調整，以最大限度地發揮激勵作用。