2N通常指的是在勞動關係中，用人單位違法解除或終止勞動契約時，需要向勞動者支付的賠償金。
2N的計算方式是基於勞動者在單位工作的年數，每滿一年支付兩個月的工資作為賠償金。不滿一年的部分，按照相應的比例計算。例如，工作5年3個月的情況下，賠償金計算為11個月工資。這種賠償金的標準是按照勞動者最後12個月的平均應發工資來確定的。
在法律上，這種賠償金的規定是為了保護勞動者的權益，確保他們在遇到用人單位違法解除或終止勞動契約時，能夠得到合理的經濟補償。以上是法律方面的有關規定，如果您遇到相關問題或想獲得更專業的建議，可以諮詢律師。