360度評估是什麼

一種全面的績效評估方法

360度評估，也稱爲360度反饋或多評價者評估，是一種全面的績效評估方法，它收集來自不同角度的評價，包括員工自己、上司、下屬、同事、顧客等，以全面瞭解個人的績效和能力。

這種評估不僅包括工作績效，還涉及溝通技巧、人際關係、領導能力等多箇方面。360度評估的目的是提供多種視角的反饋，幫助被評估者獲得對自己優勢和改進點的清晰認識，從而促進個人發展和職業成長。此外，這種評估方式通常匿名進行，以確保評價者的真實性和反饋的準確性。