532分配法

532分配法是一種績效考核模型，主要用於利益分配。在這種模型中，將單件商品的銷售提成假設為「10」，其中個人獲益部分為「5」，小團隊（個人所在部門或小組）獲益部分為「3」，大團隊（整個公司或事業部）獲益部分為「2」。這種模型就是按照個人「5」，小團隊「3」，大團隊「2」的比例對個人、部門、分公司進行考核的一種利益捆綁方案。