「996文化」是指一種特定的工作制度和工作理念，具體表現為員工從早上9點工作到晚上9點，每周工作6天，總計工作時間超過10小時。這種工作制度在中國的網際網路和科技公司中尤為普遍，被視為一種加班文化，反映了企業對於高效率和超長工作時間的追求。
「996文化」不僅體現在具體的工作時間上，還反映了一種工作理念，即通過延長工作時間來提高工作效率和表現，這種文化在某些企業中甚至被視為勤奮和敬業的象徵。然而，「996文化」引發了廣泛的爭議和批評，主要集中在對員工身體健康和生活質量的負面影響，以及違反《中華人民共和國勞動法》的問題上。
《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動者每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過44小時。因此，「996工作制」在法律上被認定為違法行為。儘管如此，「996文化」在一些企業中仍然存在，反映了加班文化和資本主義生產方式的影響。
此外，「996」一詞還衍生出其他相關術語，如「965」和「007」，分別代表不同的工作時間安排。這些術語不僅反映了中國特有的工作文化，也揭示了勞動者的實際工作狀況和社會對加班現象的看法。
總的來說，「996文化」是一個複雜的社會現象，涉及工作與生活的平衡、法律合規性、以及企業文化等多個方面。它既是中國網際網路行業快速發展的產物，也引發了關於工作時間、健康和生活質量的廣泛討論。