人力資源
HC在企業中通常指的是人力資源(HR)部門中的招聘、培訓、績效管理等相關崗位。這些崗位的主要職責包括：
組織架構管理：負責設計和管理企業的組織架構，確保架構符合公司的業務戰略和規模，並管理人才的流動性和適應性。
人才招聘：負責企業的招聘流程和計劃，包括撰寫職位描述、發佈招聘廣告、篩選簡歷、面試候選人、發放錄用通知等，以確保招聘流程順利進行並滿足公司要求。
培訓和發展：定期組織員工培訓和發展活動，提供專業技能培訓、管理能力提升、職業發展規劃等，確保員工適應企業發展和具備晉升能力。
績效管理：制定和執行企業的績效管理制度，確定績效評估標準，實時跟進員工績效表現，並制定獎懲方案，確保員工績效符合公司要求。
HC崗位的薪酬水平與個人的崗位能力、工作經驗、績效評估表現等相關。此外，HC也可以指代Headcount，即員工總數，是一箇用來評估和監控組織規模和人力資源需求的指標。