HR，即人力資源，主要負責的工作包括：
人力資源規劃。根據公司的戰略目標和資源狀況，制定和調整人力資源計劃，確保公司的人力資源配置符合業務需求。
招聘與選拔。負責招聘渠道的管理，進行人才篩選和面試，尋找和選拔適合公司需求的人才。
培訓與發展。設計和實施員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、專業技能提升等，以提升員工的能力和績效。
績效管理。進行員工績效評估和管理，制定考核標準和流程，確保公正和有效的績效評估。
薪酬福利。設計和管理員工的薪酬和福利體系，包括工資、獎金、津貼等，以及相關的個稅和社保處理。
勞動關係管理。處理員工關係，包括入職、離職、勞動契約續簽等事務，以及解決勞動糾紛和衝突。
人事檔案管理。維護和更新員工的人事檔案，確保員工信息的準確性和完整性。
制度制定與實施。制定和完善人事行政管理制度及檔案，並組織實施。
考勤與工資核算。負責員工考勤記錄和月度工資的核算，以及績效考核的跟蹤。
總的來說，HR的工作旨在最佳化公司的人力資源配置，提升員工績效和滿意度，同時確保公司的人事管理符合法律法規的要求。