HR招募流程通常包括以下步驟：
需求分析和崗位描述。在招聘前，HR會與相關部門溝通，明確所需人才的技能、經驗和背景等要求，並根據這些要求制定崗位描述。
招聘渠道策劃和推廣。HR會基於崗位特點和公司情況，選擇合適的招聘渠道，如線上招聘平台、人力資源服務機構、校園招聘或內部推薦，並在相應渠道上發布招聘信息。
簡歷篩選和初步面試。HR會篩選求職者的簡歷，主要根據崗位要求和個人的經歷、能力等進行匹配。篩選後的求職者會被邀請進行初步面試，HR會通過面試了解求職者的背景和能力。
面試流程和技巧。面試是關鍵環節，HR會採用不同的面試方式，如個人面試、群面試、電話面試和視頻面試等，評估求職者的能力和適應能力。HR會提出技術、行為和情景問題，評估求職者的應變能力和解決問題的能力。
薪資談判。HR會與通過面試的求職者商談薪酬，對於業務骨幹和部門經理級管理人員，可能會由總經理與求職者商談薪酬。
背景調查和參考聯繫。面試通過後，HR會進行背景調查，確認求職者提供的信息的真實性和準確性，可能包括聯繫以前的僱主核實教育經歷並檢查證書等。HR還可能會聯繫參考人了解求職者的個人和工作品質。
錄用及入職報到。HR需跟進入職，協助完成報到辦理，包括通知用人部門、準備辦公用品和設備、介紹公司制度和流程、進行上崗引導等。