「N+1」是指在解除勞動關係時，用人單位向員工支付的一種經濟補償方式。
在這種補償方式中，「N」代表員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果工作時間超過六個月但不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡的月工資是指勞動者在勞動契約解除或終止前十二個月的平均工資。
此外，「+1」部分代表額外支付的一個月工資，這通常在公司沒有提前通知員工解除勞動契約時適用，相當於代替了提前一個月通知的時間價值。這個額外的補償是基於勞動者上一個月的應得工資，而不是離職前十二個月的平均工資。
需要注意的是，如果勞動者的平均工資超過了當地社會平均工資的三倍，經濟補償的計算方式會有所不同。在這種情況下，補償金的計算可能會按照一定的比例進行調整。