N+1補償的計算方式
N的計算：
N 代表勞動者在用人單位工作的年限。
每滿一年，補償一箇月的工資。
半年以上但不滿一年的，按一年計算。
不滿半年的，按半個月計算。
+1的計算：
+1 指的是代通知金，即額外支付勞動者一箇月的工資。
根據《勞動合同法》第四十條，企業在解除勞動合同時應提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一箇月工資。
示例：
如果勞動者在公司工作兩年，月工資標準爲8000元。
那麼“N”部分就是2年的工作年限×8000元，即1.6萬元。
“N+1”補償則是加上額外一箇月的工資8000元，總計2.4萬元。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定了經濟補償的計算方式。
《勞動合同法》第四十六條規定了代通知金的計算方式。
《勞動合同法》第八十七條規定了違法解除賠償金的計算方式。
總結：
N+1補償 是一種在用人單位解除勞動關係時，根據勞動者的工作年限和月工資標準來計算離職補償的方式。這種方式既包括了根據工作年限計算的經濟補償金，也包括了在解除勞動合同時需要支付的代通知金。