面對不發放工資的情況，最有效的解決方法是採取以下步驟：
協商解決。首先嘗試與用人單位進行溝通協商，了解拖欠工資的具體原因。
勞動行政部門投訴。如果協商無效，可以向當地的勞動監察大隊投訴。勞動行政部門有權依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
申請勞動仲裁。如果通過勞動行政部門投訴仍未解決問題，可以向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程式，通過仲裁可以要求單位支付拖欠的工資及相應的經濟補償。
法院起訴。如果對勞動仲裁的結果不滿意，可以在收到仲裁書後15天內向人民法院提起訴訟。法院判決後，如果單位仍不履行支付義務，可以申請法院強制執行。
此外，根據《勞動契約法》，如果單位拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者還可以要求單位按應付金額的50%以上100%以下的標準支付額外的賠償金。在處理這類問題時，建議蒐集和保留相關證據，如工作牌、工資卡、考勤記錄、勞動契約等，以支持自己的訴求。以上是法律方面的有關規定，如果您遇到相關問題或想獲得更專業的建議，可以諮詢律師。