人才培養考證激勵計劃2021旨在鼓勵和激勵人才積極參與培養計畫，通過考試獲得相關證書，從而提高自己的職業能力和競爭力。以下是一些具體的建議和措施：
1. 提供多元化培訓課程：針對不同領域和行業，提供豐富多樣的培訓課程，以滿足不同人才的需求。
2. 設立獎勵機制：對通過考試並獲得證書的人才給予一定的獎勵，如獎金、晉升機會、榮譽證書等，以激勵他們積極參與。
3. 提供實習機會：與相關企業合作，為人才提供實習機會，幫助他們積累實踐經驗，提高職業技能。
4. 加強導師制度：為人才配備經驗豐富的導師，提供職業指導和支持，幫助他們更快地成長。
5. 定期評估和反饋：定期對人才進行評估和反饋，幫助他們了解自己的優勢和不足，從而制定更有效的學習計畫。
6. 搭建交流平台：舉辦交流活動，讓人才之間互相學習和分享經驗，促進彼此的成長。
7. 提供職業發展規劃：根據人才的特點和興趣，提供個性化的職業發展規劃建議，幫助他們明確職業發展方向。
8. 設立長期激勵計畫：除了短期的獎勵機制，還可以考慮設立長期的激勵計畫，如股權獎勵、晉升通道等，以吸引和留住優秀人才。
總之，人才培養考證激勵計劃2021需要綜合考慮各種因素，包括培訓內容、評估標準、獎勵機制、職業發展等，以確保計畫的有效實施，並取得預期的成果。