人身依附性通常指的是在 勞 動 關係中， 勞 動者 與用人 單位之 間存在的一 種管理 與被管理、支配 與被支配的 關係。具 體 來 說，人身依附性意味 著：
勞 動者需要依 據用人 單位的 規章制度或相 應指令 從事 與 勞 動有 關的事宜。
勞 動者受用人 單位的 勞 動管理， 從事用人 單位安排的有 報酬的 勞 動。
勞 動者提供的 勞 動是用人 單位 業 務的 組成部分。
在 這 種 關係下，二者 並非 處於平等 關係，而是存在一定程度上的指 揮和 控制 權。
此外，人身依附性也可以 體 現在 契約 關係中，如 「intuitu personae 」 契約， 這 種 契約在 訂立和履行 過程中， 出於 對特定 個人的信任、尊重或依 賴，其效力在一定程度上 取決於 該特定 個人的存在和 參 與。