臨時性的任職行為
掛職是一種臨時性的任職行為，旨在不改變幹部的行政關係的前提下，委以具體的職務到其他地方以進行培養和鍛鍊。
掛職是《公務員法》規定的公務員內部交流方式之一，適用於公務員系統。掛職期間，幹部的人事行政關係和工資關係保持在其原單位，不占用掛職單位的編制。掛職的形式多樣，可以是「上掛」到上級機關，也可以是「下掛」到下級機關，或者是同等級別單位之間的橫向交流。這種交流不僅限於公務員，也可以包括到國有企業、事業單位等。掛職的時間通常為一到兩年，在這期間，掛職幹部不再承擔原來的本職工作，但可能會參與到接收單位的具體工作中。