被迫離職是一種特殊情況下的勞動者單方面解除勞動關係的行為。 這種情況通常發生在用人單位存在違法行為，如不遵守勞動契約約定、不按時支付工資、不依法為勞動者繳納社會保險費等，導致勞動者不得不主動辭職。在這種情況下，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。