公司招人流程通常包括以下幾個主要環節：
發布職位。根據業務需求和公司目標，用人部門向人力資源部門提出招聘申請，包括所需人數、崗位要求等。
簡歷篩選。人力資源部門負責簡歷的初篩，挑選出符合基本要求的候選人。這一過程通常由人力資源專業人員完成，他們會在短時間內瀏覽簡歷，尋找符合要求的人選。
面試。包括簡歷初篩、二篩等環節，可能涉及筆試、面試等多個階段。面試官會評估候選人的技能、經驗等，以確定是否符合崗位需求。
確定候選人。在面試和其他評估過程後，確定擬錄取人員。
背景調查和體檢。對部分崗位，可能需要進行背景調查和體檢，以確保候選人的資質和健康狀況符合要求。
發放Offer。一旦確定候選人，人力資源部門會與其談判薪酬和職位等細節，並發出正式的錄用通知。
入職培訓。新員工加入公司後，通常會接受一系列入職培訓，以幫助他們更好地融入公司和理解其文化。
每個環節都至關重要，從職位發布到入職培訓，每一步都旨在確保招聘到最適合公司需求和文化的員工。