要去尋找主播，可以採用以下幾種方法：
在專業招聘網站上發布招聘信息。如在智聯招聘、前程無憂、BOSS直聘等網站上發布主播的崗位需求，這些網站可以根據公司地理位置的不同而選擇，例如南方沿海城市更傾向於使用BOSS直聘，而北方城市則更傾向於使用智聯招聘。
確定主播類型。根據業務需求確定所需主播的類型和經驗水平。
線上公開招聘。在招聘網站上公開招聘，給主播留下正規印象的同時，也能提高信息的覆蓋範圍。
校園招聘。與藝術類院校或機構合作，招聘有才藝的學生。
直接挖人。如果看中某個主播，可以嘗試直接聯繫並招聘。
校企合作。與公司合作的學校招募實習生進行培養。
內部轉崗。公司內部調整崗位，將其他崗位的員工轉為主播。
社會招聘。在各大招聘網站發布崗位需求，招聘有經驗的成熟主播或新人。
機構合作。與主播培訓機構合作，招募經過培訓的主播。
社交平台和視頻平台。在社交平台（如貼吧、豆瓣、知乎）和視頻平台（如抖音、快手、B站）上發布招聘信息或私聊主播。
小紅書平台。特別是在小紅書上發布招聘信息，這個平台的女性用戶占比較大，適合招聘帶貨主播。
招聘外包。將招聘工作委託給專業的第三方外包服務公司完成。
根據具體需求和公司情況，可以選擇一種或多種方法相結合來尋找合適的主播。