快速招人的方法包括：
明確招聘定位。首先，企業需要明確自己的招聘需求，包括公司的發展路徑、平台情況、薪資水平，以及與公司價值觀一致的應聘者。
利用招聘平台。在招聘網站上註冊會員，如58同城、智聯招聘、Boss直聘等，利用這些平台可以享受置頂、優先推薦等服務。
社交媒體與職業招聘網站。在LinkedIn、臉書、推特等社交媒體上發布招聘廣告，以及利用58同城等職業招聘網站。
獵頭公司與內部推薦。依靠獵頭公司進行招聘，因為他們通常擁有龐大的專業求職者資料庫。同時，實施內部推薦計劃，利用現有員工的資源。
技術工具的運用。利用視頻面試和AI篩選等技術工具提高招聘效率。
招聘流程的最佳化。設立明確的招聘流程，實施開放式招聘，進行面試訓練等。
利用校園招聘。針對應屆畢業生或特定行業的學生進行招聘，因為他們的穩定性相對較低。
線下宣傳。在超市門口、小吃街、商貿市場等地發放招聘傳單。
建立良好的僱主品牌形象。注重企業文化建設、員工福利關懷等，提高社會形象和知名度。
內部競聘和熟人推薦。在公司內部進行競聘，或通過內部員工推薦。
建立人才庫。與大學就業辦公室、招聘人員和獵頭公司建立關係，關注求職板塊和論壇，尋找潛在候選人。
通過這些方法，企業可以更有效地招聘到所需的人才。