日本企業通常會採取以下激勵措施來吸引和留住人才：
1. 薪酬福利：日本企業通常會提供具有競爭力的薪酬，包括基本工資、獎金、津貼和其他福利，如醫療保險、退休金計畫、帶薪休假等。
2. 職業發展：日本企業注重員工的職業發展，提供培訓和晉升機會，鼓勵員工不斷學習和提高自己的技能。
3. 工作環境：日本企業注重員工的工作環境和氛圍，提供舒適的工作場所、良好的工作氛圍和友好的同事關係，以增強員工的歸屬感和滿意度。
4. 企業文化：日本企業通常注重企業文化，強調團隊合作、忠誠度和企業文化價值觀的認同。員工被鼓勵參與決策過程和組織活動，以增強員工的參與感和歸屬感。
5. 獎勵制度：日本企業通常會提供各種形式的獎勵，如表彰、晉升、獎金、股票選擇權等，以表彰員工的優秀表現和貢獻。
6. 彈性工作：一些日本企業還提供靈活的工作時間、遠程工作等彈性工作安排，以適應不同員工的需求和偏好。
7. 社交活動：日本企業通常會組織各種社交活動，如團隊建設、聚餐、運動會等，以增強員工之間的交流和友誼，同時也有助於提高員工的士氣和滿意度。
總之，日本企業通常會採取多種激勵措施來吸引和留住人才，這些措施包括薪酬福利、職業發展、工作環境、企業文化、獎勵制度、彈性工作和社交活動等。