校招流程通常包括以下幾個主要步驟：
確定招聘需求。企業首先需要明確自己的招聘需求，包括所需職位、人數、基本要求等。
制定招聘計劃。根據招聘需求，企業需要制定詳細的招聘計劃，明確招聘的時間、地點、方式等。
發布招聘信息。通過校園招聘網站、社交媒體、企業官方網站等渠道發布招聘信息，確保信息的準確性和吸引力。
收集簡歷和初步篩選。企業開始收集應聘者的簡歷，並進行初步篩選，剔除不符合要求的簡歷。
組織面試和考核。對應聘者進行面試和考核，以評估其專業能力、溝通能力、團隊協作等。
確定錄用結果。根據面試和考核結果，企業確定錄用名單，並與應聘者協商薪資待遇等細節。
簽訂協定和辦理入職手續。與錄用人員簽訂勞動契約，辦理入職手續，包括培訓、實習崗位安排等。
開展入職培訓和實習安排。為新員工提供必要的入職培訓，如企業文化介紹、工作職責等，並安排實習崗位。
評估招聘效果。在校園招聘完成後，對本次招聘的效果進行評估，總結經驗教訓，為未來的招聘活動提供參考。