以下是一個激勵制度案例：
案例名稱：團隊獎勵計畫
在這個計畫中，公司的關鍵目標是提高員工的工作積極性和公司的整體表現。為此，公司設計了一個激勵制度，主要包括以下幾個方面：
1. 績效獎金：根據員工的工作表現，每個月進行績效獎金的發放。績效獎金是基於員工的績效評估結果，對於表現出色的員工，公司會額外發放獎金。
2. 股份獎勵計畫：公司會定期為表現出色的員工發放股份獎勵，以此鼓勵他們繼續努力工作，同時也有利於增強員工的歸屬感和忠誠度。
3. 職業發展機會：公司會提供各種職業發展機會，包括內部晉升、培訓、專業發展等，這有助於鼓勵員工提高自身技能和知識，從而提升工作表現。
4. 彈性工作制度：公司實施彈性工作制度，包括工作時間、工作方式等，允許員工根據個人需求和興趣調整工作安排。這有助於提高員工的工作滿意度和工作效率。
5. 健康福利計畫：公司為員工提供全面的健康福利計畫，包括醫療保險、健身津貼等，這有助於提高員工的健康水平和工作效率。
這個激勵制度實施一年後，公司的整體表現有了顯著的提升。員工的工作積極性和工作效率明顯提高，公司的客戶滿意度也有了顯著的提升。同時，公司的股票價格也有了明顯的上漲。這說明這個激勵制度有效地激發了員工的積極性和工作熱情，同時也提升了公司的整體表現。
以上就是一個激勵制度案例，希望對你有所幫助。