激勵理論包括內容理論、過程理論和綜合理論等不同類型。
內容理論主要研究激發動機的內在機制，即如何滿足人的需要，使人的行為符合一定的目標。這些理論主要包括馬斯洛的需要層次理論、赫茨伯格的雙因素理論和麥克利蘭的成就需要理論。
過程理論主要關注如何通過激勵因素（如認可、工作本身、工作環境、提升）來激發動機，並最終轉化為行為。它著重研究需要確定後，動機選擇和行為結果之間的過程，以進一步的行為周期。
綜合理論則是將激勵作為整個行為系統的功能，即認為激勵涉及認知、情感、行為和環境等各個方面的互動作用，以及它們之間的動態關係。該理論將激勵視為一個整體性的激勵和調節過程，從動態和系統的角度來理解和改善員工績效。
請注意，以上內容並不全面或完整，激勵理論還包括其他類型和不同的觀點。在實際套用中，需要根據具體情況選擇和運用不同的激勵理論。