調崗
調職，又稱爲調崗，是指在勞動合同規定的範圍內對員工的工作地點、工作部門以及職位級別的調整。
調職通常發生在組織內部，可能是平級變動，也可能是跨部門調動，包括本部門之間的升職與調職、部門之間的平行調動、工作地點的調動以及臨時調動。調職的兩種情況包括：
員工更換工作職位，但其他條件如待遇、工作時間、環境等保持不變，這種情況下，員工無需與用人單位變更勞動合同，原勞動關係保持不變。
調職往往涉及薪資福利等待遇調整，因此會發生勞動合同的變更，此時員工事實上與用人單位結束了原有的勞動關係，而重新訂立了一箇新的勞動關係。
此外，調職可能要求員工改變工作團體、工作場地、工作輪班，或組織單位，甚至可能要求做必要的遷移，到外地去工作。對組織而言，調職可以使員工到那些最需要其服務的地方及他們可以學到新知識和技能的地方去。