HR管理（人力資源管理）是組織內部關鍵的管理職能，旨在通過招聘、培訓、薪酬等手段，有效利用和發展組織的人力資源，以滿足當前和未來的業務需求。以下是HR管理的主要內容和特點的詳細介紹：
主要內容。HR管理包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等模組。這些模組相互關聯，共同促進組織目標的實現和員工個人發展。
特點。HR管理不僅關注日常的人事事務，還涉及員工心理管理、員工滿意度調查等更深入的人力資源問題。隨著技術的發展，HR管理越來越依賴於數位化工具和軟體，如人力資本管理軟體（HCM），這些工具可以幫助企業更高效地管理人力資源，提高決策效率。
此外，HR管理還涉及到員工援助計劃、集體協商、人事外包等策略，這些策略有助於提高員工滿意度和企業效率，同時也是企業應對不斷變化的市場環境的重要手段。