三支柱模式有兩種主要的套用領域：養老金領域和人力資源管理領域。
在養老金領域，三支柱模式是指養老金體系的三個主要組成部分。第一支柱是法律強制的公共養老金，由政府管理，旨在為退休人員提供基本的生活保障。第二支柱是企業或職業養老金計劃，這些是可選的補充養老計劃，由企業和個人共同繳費。第三支柱是個人養老儲蓄計劃，完全基於個人意願，通常享受稅收優惠。
在人力資源管理領域，三支柱模式是指人力資源管理的三個核心組成部分，即人力資源專家中心（COE）、人力資源業務合作夥伴（HRBP）和人力資源共享服務中心（SSC）。COE負責提供人力資源戰略和政策指導；HRBP是業務經理和人力資源部門之間的橋樑，負責解決具體的人力資源問題；SSC則負責處理與人力資源管理相關的日常行政工作。
這兩種三支柱模式都旨在提高效率、最佳化資源配置，並確保各自領域的長期可持續發展。