根據中國勞動法規，事假工資的處理方式如下：
事假天數較短。如果員工請事假的天數不超過一定限額（通常為15天），其工資可以照常發放。
事假天數較長。如果員工請事假的天數超過一定限額（通常為20天或15天），其超過天數的工資將按一定比例（通常是基本工資的70%）計發。
病假與事假的區別。病假通常需要支付工資，但事假一般不需要支付工資。
計算基數。事假工資的扣除通常以員工的月基本工資為基數，除以當月計薪天數（通常是21.75天）來計算。
請注意，具體規定可能因地區和單位而異，建議諮詢具體用人單位或當地勞動部門以獲取準確信息。