人事工作涵蓋了廣泛的內容，主要包括以下幾個方面：
員工招聘與離職管理。包括髮布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、以及辦理員工入職、離職手續等。
員工關係與溝通。這包括處理員工投訴、調解內部糾紛、以及協調員工之間和部門之間的關係。
員工培訓與開發。設計和實施培訓計劃，提高員工技能和能力，以適應公司發展和業務需求。
績效考核與評估。對員工的工作表現進行評估，制定合理的績效考核制度，並執行。
薪酬與福利管理。包括制定合理的薪酬福利制度，以及管理員工的社保、公積金等。
考勤與排班管理。負責員工的工作時間和休息安排，確保符合法律法規。
人事檔案管理。建立和維護員工檔案，包括收集、記錄、保管員工的個人信息和資料。
企業文化建設。通過有效的員工關懷和激勵策略，促進員工滿意度和忠誠度，提升企業整體文化。
法律法規遵守。確保人事管理活動符合相關的勞動法律、法規和政策。
這些職責可能根據公司的具體需求和規模有所不同。大型企業的人事部門可能更加細化，包括專門負責招聘、培訓、員工關係等不同領域的專家。而中小型企業的人事部門則可能承擔更多的綜合任務。