人力資源管理
人事工作主要負責人力資源管理，包括但不限於以下幾個方面：
員工管理。建立和維護員工的各種信息檔案，如個人信息、家庭情況、教育背景、工作經歷等，並確保這些信息的準確性和更新。
招聘。根據公司的業務需求，發布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，評估候選人，並發放錄用通知。
入職與離職手續。處理員工的入職和離職手續，包括企業文化傳遞、規章制度介紹、崗位工作流程說明等。
考勤和績效管理。記錄員工的出勤情況，編制考勤報表，為員工工資計算提供數據支持，並負責員工的定期績效考核工作。
培訓與發展。制定和執行新員工的入職培訓計劃，以及根據績效評估結果提出培訓計劃，幫助員工提升業務能力和綜合素質。
薪酬與福利。擬定部門薪酬制度和方案，建立激勵和約束機制，以及負責員工的社會保險、勞動年檢等。
勞動關係管理。處理勞動爭議、員工違紀行為、勞動契約的修訂和勞務協定等相關事務。
行政事務。如組織安排公司會議、文體活動，以及管理公司行政管理制度等。
人事工作不僅涉及人力資源的規劃和開發，還包括員工關係管理、政策制定和執行等多方面任務，旨在提高組織的人力資源利用效率和員工滿意度。