人力股份的計算方式取決於多種因素，包括合夥人之間的出資比例、工作分配、工資水平以及工作所創造的價值等。以下是人力股份計算的一些常見方法：
五五分。如果合夥人中一人出資金，一人出人力，股權分配比例可以按五五分。
出資比例決定。根據合夥人各自的出資額確定股權分配比例，然後確定各股東總的持股比例，再用這個比例減去資金股，剩下的就是人力股。
權重分配。可以按技術、資金、人力分別設置權重，然後計算各合夥人對應的股權比例。
出資比例和人力權重結合。例如，如果項目對資金的依賴程度佔60%，那麼資金股佔總股權的60%，人力股則佔剩餘的40%。
需要注意的是，人力股份的計算並不是絕對的，具體的股份比例還需要合夥人之間進行協商和共識。同時，人力股份的計算可能會受到多種因素的影響，因此並沒有一箇固定的公式。