什麼叫薪酬管理

薪酬管理是人力資源管理中的一個重要領域，涉及企業整體人力資源管理體系，特別是關於員工薪酬的各個方面。

薪酬管理的核心內容包括薪酬體系設計與薪酬日常管理，其中薪酬體系設計關注薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成的設計，而薪酬日常管理則包括薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整等方面。薪酬管理旨在確保企業薪酬體系的公平性、競爭力和合規性，以支持企業戰略目標的實現。

此外，薪酬不僅包括直接的經濟性薪酬，如工資和獎金，還包括間接經濟性薪酬和非經濟性薪酬，後者包括心理愉悅和滿足感等。