人崗匹配是指將合適的人安排在合適的崗位上，使得個人的知識、技能、能力等與崗位的要求相匹配，同時工作報酬與個人的工作動機相匹配的過程。
人崗匹配是一個雙重匹配的概念，既要確保崗位的要求與個人的知識、技能、能力相匹配，也要確保工作報酬與個人的工作動機相匹配。人崗匹配的核心目的是為了提高工作效率，發揮個人最大的潛能，同時確保個人與崗位之間的高度適應性和滿意度。為了實現人崗匹配，企業通常會進行詳細的崗位分析，評估個人的能力和經驗，並使用性格測評工具如MBTI、九型人格等進行更精確的人崗匹配。
人崗匹配不僅關注初始的崗位分配，還包括隨著個人發展和崗位需求變化進行的持續調整和最佳化。