人性管理，也稱為人性化管理，是一種在企業管理過程中充分關注人性要素的管理模式，其核心理念是通過尊重和理解員工的需求和情感，激發員工的積極性和創造力，以實現企業和個人的共同發展。
人性化管理包括情感化管理、民主化管理和文化管理等多個方面。情感化管理強調根據員工的情感特徵進行管理，以激發員工的積極性並消除消極情感；民主化管理則涉及員工參與決策和自我管理，以實現企業和員工的共同目標；文化管理是更高層次的管理方式，通過企業文化培育共同的價值觀念和行為規範。
此外，人性化管理還涉及對員工的尊重、提供成長和發展機會、制定生涯規劃等內容，旨在實現企業與個人的雙贏戰略。