人才選拔是一箇企業爲了滿足其發展需求而進行的過程。它涉及根據人力資源規劃和職務分析的要求，尋找既有能力又有興趣到本企業任職的人員。在這個過程中，企業會從衆多求職者中挑選出最適合崗位和企業文化的人才，以確保企業的各項活動能夠正常進行。人才選拔是其他各項活動得以開展的前提和基礎，其質量直接影響企業的發展和競爭力。通過人才選拔，企業可以提高生產力和效率，同時也能提高員工的自尊心和歸屬感，促進員工的忠誠度和穩定性。
此外，人才選拔也是企業實現人才優化配置的重要手段之一。企業可以通過提供培訓、激勵和發展機會等方式，幫助員工提高自身的人才勝任力，也可以通過選拔和人才引進等方式，引入高素質的人才，提高整體的人才勝任力。