人際關係理論涉及多箇領域，包括心理學、管理學和諮詢學，以下是它在不同領域的解釋：
在諮詢學領域。人際關係理論是由美國心理學家卡爾·羅傑斯基於人本主義的心理諮詢提出的。它強調在心理諮詢過程中以來訪者爲中心，重視人的潛能和價值，並建立一種融洽和親密的諮詢關係。
在管理學領域。人際關係理論起源於20世紀20年代，由美國哈佛大學心理學家梅奧等人進行的霍桑實驗。該理論強調人的主動性和積極性對提高勞動生產率的影響，並指出工人不是被動的、孤立的個體。它認爲工人的行爲不僅受工資的刺激影響，生產效率的最重要因素是工作中的人際關係。
在心理學領域。人際關係理論關注的是人與人之間通過直接交往而形成的心理關係。這些關係是社會關係的一部分，它們不僅影響個人的情緒和生活，還對社會關係有滲透和影響。
總的來說，人際關係理論探討的是個體之間在交往過程中建立和發展的心理聯繫和動力，對個人的發展、社會的運作有着重要的影響。