制度化管理(Institutionalized Management)是一種管理方式，其核心在於依靠科學確定的制度規範來協調企業組織中的集體協作行為。
這種管理模式強調的是規則和流程的明確性、連續性、可靠性和穩定性，旨在減少個人主觀判斷和隨機決策的影響。制度化管理是由德國管理學家馬科斯·韋伯提出的，是企業成長過程中必須經歷的一個階段，代表了企業實現法治的具體表現。在企業中實施制度化管理，有助於建立一個明確的管理體系，確保企業各項工作有序進行，從而提高效率和效益。
此外，制度化管理還包括所有權與管理權相分離、明確規定各個崗位的權利和責任、注重規則的公正性和公平性等原則。這些特點使得制度化管理在現代大型企業組織中尤為適用，因為它能夠適應規模大、分工細、層次多的組織結構，保證企業內部的統一和協調。