基本歸因錯誤（Fundamental Attribution Error），又稱主要歸因偏差，是一種認知偏差，發生在人們評價或解釋他人的行爲時，傾向於高估個人內在因素（如性格、態度、技能、努力程度）的重要性，而低估情境或外在因素（如環境、社會背景、壓力）的影響。
例如，在評價一箇人的工作表現或行爲時，基本歸因錯誤可能導致人們忽視工作環境或同事互動等外部因素，而過分強調個人特質或態度。這種偏差在多種情境下都很常見，如員工績效評價、培訓、選拔等。其產生的原因在於人們通常更關注於行爲者的直接觀察和行爲，而不是他們所處的環境或情境背景。