套改是一個常見於中國公共部門和軍事領域的管理術語，指的是根據既定的規則和標準，對員工的薪資、職位或其他相關待遇進行調整或改革。
套改通常涉及對個人資歷、職位、學歷、工作年限等因素的綜合考慮，以確保改革或調整的公正性和合理性。例如，在公務員職級套改中，根據新《公務員法》的規定，對公務員的職級進行重新劃分和調整，以確保職級與職務的對應關係符合新的法律規定。在工資套改中，起始工資的確定是根據一定的套改規則、崗位等級以及薪資檔位進行的，確保員工的薪酬符合新的薪酬結構。
此外，在軍事領域，套改也指根據兵役法改革的規定，按年限直接授予新兵役法規定的軍銜。