好的管理可以概括為以下幾點：
追求上進，精益求精：管理者應具備爭第一的心態，不斷追求進步和卓越，以此激發團隊成員的上進心和成長動力。管理者的工作應精益求精，追求完美和極致，以此帶動團隊文化的形成和傳承。
躬身入局：管理者不僅要帶領團隊追求上進，還要親力親為，深入關鍵環節，關注細節，確保團隊能夠腳踏實地地實現目標。
公平公正的績效管理：建立公平公正的績效管理體系，確保團隊成員能夠在一個激勵人前進的環境中工作，避免對欲望的過度追求和無邊追求。
培養團隊成員：管理者應注重團隊成員的培養和發展，通過激勵和培養，使團隊成員能夠釋放最大的潛能，共同為組織的目標努力。
制度的重要性：在組織管理中，制度擁有至高的地位，通過制度來最大限度地扼制人性中的黑暗面，使組織能夠健康、穩定地發展。
綜上所述，好的管理不僅僅是激發個體對成就感的本能或理性訴求，更是有效地管控個體對欲望的過度追求，通過公平公正的績效管理和團隊文化建設，培養和激勵團隊成員，共同追求上進和精益求精。