寬鬆式管理是一種管理方式，它允許被管理者在遵守一定行爲規範的前提下，擁有一定限度的自由。這種方式旨在通過給予個人一定的自由度，激發他們的主觀能動性，從而實現管理目標。寬鬆式管理強調以人爲本，尊重個人的意願和感受，旨在創造一箇輕鬆和諧的管理環境。然而，這種管理方式並不等同於放任不管或無序狀態，而是在寬而有度的原則下進行，以保證被管理者的健康成長和正當行爲。在實施寬鬆式管理時，需要考慮到引導和監督的作用，以確保管理目標的實現。
寬鬆式管理是一種管理方式，它允許被管理者在遵守一定行爲規範的前提下，擁有一定限度的自由。這種方式旨在通過給予個人一定的自由度，激發他們的主觀能動性，從而實現管理目標。寬鬆式管理強調以人爲本，尊重個人的意願和感受，旨在創造一箇輕鬆和諧的管理環境。然而，這種管理方式並不等同於放任不管或無序狀態，而是在寬而有度的原則下進行，以保證被管理者的健康成長和正當行爲。在實施寬鬆式管理時，需要考慮到引導和監督的作用，以確保管理目標的實現。