什麼是效率工資理論

效率工資理論是一種探討工資率水平與生產效率之間關係的勞動經濟學理論。

這一理論的核心概念是員工的生產力與其所獲得的報酬（主要是薪資報酬）呈正相關關係，旨在解釋非自願性失業現象，即員工由於工資水平較低而缺乏工作積極性的情況。效率工資理論認爲，企業支付較高的工資能夠激勵員工提高工作效率和工作績效，從而提高企業的經濟效益。這種理論建立在這樣的假設上：工人的努力程度與其得到的真實工資率正相關。效率工資不僅可以作爲吸引和留住優秀人才的一種手段，而且還能提高生產率和企業經營績效。