有效激勵是指通過設計適當的獎酬形式和工作環境，以及一定的行為規範和懲罰性措施，藉助信息溝通，來激發、引導、保持和規範組織及其個人的行為，以有效地實現組織及其個人目標的行為。它是能夠達到預期效果，有效提升員工隊伍凝聚力、向心力和整體戰鬥力的激勵行為。有效的激勵制度可以通過各種手段來激勵員工，包括薪資激勵、晉升機會、培訓發展、福利待遇等。有效的激勵會點燃員工的激情，促使他們的工作動機更加強烈，並將潛在的巨大的內驅力釋放出來，為企業的遠景目標奉獻自己的熱情。對於企業來說，激勵就是企業從滿足員工在特定階段的個人需求、誘發員工的行為動機和工作熱情、引導員工逐步實現其人生價值和奮鬥目標入手，通過系統、科學、有效的方法，使員工最大限度地發揮其工作主動性、積極性、創造性和個體潛能，來逐步實現企業的發展目標的過程。