什麼是職場歧視

職場歧視是指在就業或職業過程中，基於與工作能力和職業內在需求不相關的因素，如種族、性別、年齡、健康狀況等，對特定人群採取區別對待、排斥或給予優惠等措施，從而剝奪或損害這些人群的平等就業權利。

職場歧視的常見類型包括性別歧視、年齡歧視和學歷歧視。性別歧視表現為對女性求職者進行不公平的待遇，如詢問婚姻和生育狀況等。年齡歧視則常見於對中年求職者的偏見，或者對年輕求職者的偏好。學歷歧視則表現為對特定院校畢業生的偏好或對低學歷求職者的歧視。這些歧視行為違反了平等就業的原則，侵犯了勞動者的合法權益。