能級原理是管理學中的一個概念，它借鑑了物理學中的能級概念。在物理學中，能級是指原子或分子中電子的能量是分立的，只能取一些特定的值，而不能取連續的值。這些特定的能量值被稱為能級。在管理學中，能級原理是指在現代管理中，機構、法和人都有能量問題，根據能量的大小可以建立一定的秩序，一定的規範或一定的標準。
能級原理的核心在於承認人具有能力的差別，並根據人的能級層次要求建立穩定的組織形態。這種組織形態應是上小下大，呈正三角形，即能級越高，人越少，能級越低，人越多。同時，能級原理也承認能級本身的動態性、可變性與開放性，使人的能級與組織能級動態對應。
在人才管理中，能級原理認為，管理的任務之一就是建立合理的能級，使管理工作歸屬於相應的能級，建立層次分明的管理結構，把不同能級的人才放到相應的崗位，以達人盡其位，人盡其才。