裁員是指用人單位因爲內部或外部因素，如經營困難、破產重整、生產經營狀況變化等，而主動與部分或全部員工提前解除勞動合同的行爲。
裁員可以是因爲企業經濟性需要，如減少成本、調整組織結構等，也可以是因勞動合同的客觀條件發生變化，導致原有工作無法繼續執行。裁員過程中，企業需遵循相關法律法規，如提前通知員工、與員工協商解除合同的條件、支付經濟補償等。
此外，裁員可以分爲不同的類型，如經濟性裁員、結構性裁員和優化性裁員。經濟性裁員通常是因爲企業的經濟狀況發生變化，如經營困難或破產重整；結構性裁員則是因爲企業的組織結構調整，如部門或業務線的重組；優化性裁員則更多是基於提高企業運營效率的目的。