離職傾向是指個體在特定組織工作一段時間後，意圖離開組織的心理傾向。這種心理傾向強調的是個體頭腦中產生離職的想法或意願，通常處於尚未發生的狀態。離職傾向與離職行爲存在密切關聯，但不能簡單將二者等同。離職傾向是員工採取離職行爲的最終過程，而離職行爲則是指離開組織的實際行爲已經發生。
離職傾向有很多複雜的影響因素，包括個人因素、與工作相關的變量、外部環境變量和員工定向等。個人因素主要包括個人態度因素和個人特徵要素兩個方面，如個人價值觀、工作滿意度等。工作滿意度與其離職意向存在較爲顯著的負向關係，工作滿意度是離職傾向的一箇重要預測指標。
離職傾向被認爲是員工離職的最直接的反應，也是員工離職行爲發生前的最後一箇環節。因此，瞭解和預測員工的離職傾向對於企業人力資源管理具有重要的作用。