企業激勵員工的方式有很多種，以下是一些常見的激勵方式：
* 薪酬激勵。通過調整基本工資、獎金、津貼和福利等激勵方式，調動員工積極性。
* 晉升激勵。通過崗位晉升、工資待遇調整等激勵方式，給員工提供新的發展空間，激發員工的潛力。
* 感情激勵。增強團隊的凝聚力，領導關心員工的生活和工作，給予一定的幫助，從而調動員工的積極性。
* 榜樣激勵。獎勵那些在工作中表現出色的優秀員工，從而激發其他員工的積極性和工作熱情。
* 團隊激勵。表揚那些在團隊合作中表現良好的團隊，提升團隊凝聚力，增強員工的工作信心和熱情。
* 授權激勵。讓員工參與決策和解決問題，給予他們更多的自主權和決策權，以提高他們的責任感和工作積極性。
* 培訓和發展機會激勵。提供培訓和發展機會，幫助員工提升技能和能力，增強員工的歸屬感和忠誠度。
* 目標激勵。為員工設定明確、具體的工作目標，並給予相應的獎勵和激勵，以激發員工的積極性和創造力。
* 福利激勵。提供豐厚的福利，吸引員工留任，增強員工對企業的忠誠度。
請注意，每個公司和組織都有不同的文化背景和需求，因此在實施這些激勵方式時，應根據具體情況進行調整和最佳化。