企業行爲準則是企業制定的一系列指導員工行爲的規範和標準，旨在確保員工的行爲符合企業的價值觀、文化和發展目標。這些準則通常包括以下幾個方面：
信託原則。要求受託人（員工）維護並爭取公司利益，對公司的忠誠和責任感。
產權原則。強調個人和社會福利的核心地位，檢驗道德體系的最終標準是是否符合所有者的權益。
可靠原則。要求員工在承諾時謹慎，不做出超出自己能力範圍的事情，並履行合同和其他義務。
透明原則。強調誠實和尊重真相的重要性，這是最基本的道德操守。
尊嚴原則。重視對人的尊重，保護健康、安全、感情和隱私，禁止羞辱和強迫他人。
公平原則。強調公平的重要性，促進合作、保障合法性和羣體生存。
公民責任原則。要求員工遵紀守法，維護公共產品，如自然環境、公共空間等。
響應原則。鼓勵公司讓可能受其活動影響的第三方瞭解情況，並與之交流。
此外，企業行爲準則還可能包括對員工着裝、行爲舉止、工作態度等方面的具體要求，以維護企業形象和提高工作效率。例如，要求員工保持專業形象，尊重同事，遵守公司規章制度，誠實守信，勤奮工作等。