激勵理論（Incentive Theory）是一種關於人類行為和動力機制的理論，它研究如何激發、鼓勵和調動人的積極性，以實現個人或組織的需要和目標。激勵理論通常關注人們在工作中的動機、需求和激勵因素，以及如何通過適當的激勵措施來提高績效和滿意度。
激勵理論可以分為內容型、過程型和行為改造型三類。內容型激勵理論關注的是為什麼人們願意參加激勵活動，主要理論包括需要層次論、激勵 - 保健理論、雙因素理論等。過程型激勵理論關注的是如何通過一系列步驟和決策過程來激勵人們，主要理論包括期望理論、公平理論、目標設定理論等。行為改造激勵理論則關注如何改變人們的習慣行為來達到組織的目標，主要理論包括歸因理論等。
在實際套用中，激勵理論的套用可以通過薪酬制度、獎勵機制、工作設計、職業生涯發展、溝通、團隊建設等方式來實現。同時，激勵也需要考慮到個體差異，如年齡、性別、文化背景、技能和價值觀等因素，以便更有效地激發員工的積極性和動力。